אפל לא מוותרת על אירוע ספטמבר: לראשונה מזה עשור, השקת האייפון נדחית. במקום, אפל הציגה את האייפד Air החדש, את הדור השמיני של האייפד, הדור השישי של השעון החכם ושעון חכם במחיר מוזל

כולנו משאירים פרטים אישיים ופרטי זיהוי ברשתות חברתיות. זה לא רק טלפון ואימייל, אלא גם רשימת החברים בפייסבוק, מיקומים אחרונים בהם שהינו וכו'. רובנו יודעים היטב שהזהות הדיגיטלית הזו היא מסוכנת, כי הפרטים עלולים להיגנב במסגרת מתקפת סייבר. אבל עד כה, העמדנו בסיכון רק את המידע האישי שלנו. בעידן של עבודה מרחוק ושל אימות זהות מרחוק בכניסה לרשת הארגונית, מסתבר שגם הארגון בו אנו עובדים, והמידע ששמור ברשת המחשוב שלו, נמצא בסיכון דרך הזהות הפרטית של כל אחד מאיתנו, העובדים. זאת, כיוון שהזהות האישית עצמה הופכת להיות הפרימטר החדש (הגנה היקפית) של ארגונים.

קליטת עובדים חדשים במקום עבודה מעולם לא הייתה דבר פשוט. לצד ההתרגשות האישית של האדם שמוצא עצמו בסביבה חדשה, יש גם אתגרים שחשיבותם עצומה למעסיק ולעובד החדש גם יחד: האתגר המקצועי והאתגר החברתי. בהיבט המקצועי, מובן שעובד במקום חדש צריך ללמוד להכיר ולהסתגל לדרך עבודה ושיטת עבודה שונה מזו שהכיר, גם אם מגיע ממקום עבודה שדומה למקום החדש. לצד זה, ומה שמתגלה לא פעם במקומות עבודה כחשוב לא פחות, הוא האתגר החברתי. מעסיקים מבינים בשנים האחרונות שהצלחה מקצועית לעולם תהיה מלווה גם בסביבה חברתית נוחה ונעימה ומעגל עמיתים לעבודה שיודע לתמוך ברגעים הקשים. הקורונה הובילה לשורת שינויים בעולם העבודה שדורשים התמודדות והסתגלות חדשה מצד מעסיקים ועובדים. בין שלל הבעיות שצצו התגלתה אחת קשה במיוחד - איך קולטים עובד שהתקבל בראיונות מרחוק, לא הגיע מעולם למשרדי החברה וכל זאת בזמן שהחברה כולה עובדת מהבית ולא ניתן לפגוש עובדים אחרים? כל אלה הופכים את המשימה למאתגרת עבור המעסיקים שמנסים למצוא פתרונות יצירתיים.