רבות דובר בשבחה ובגנותה של העבודה מהבית, על היתרונות, החסרונות ומה שביניהם. אלא שהמעסיקים האמריקנים בשוק ההייטק התחילו לתמחר את העניין הזה. בפייסבוק, טוויטר, VMware וחברות אחרות בעמק הסיליקון הורידו בשכרם של העובדים שעוברים. משכרו של עובד שעובר לסן דייגו, עדיין בקליפורניה אבל רחוקה מספר שעות טובות, ינוכו 8 אחוזים ועובד שעובר לדנבר יספוג קיצוץ של 18 אחוזים. הטיעון של החברות הוא שאין להסתכל על הנושא כעל "קיצוץ שכר", אלא כעל "התאמה לירידה בעלויות המחיה של העובד". העובדים שבחרו לא להישאר בפאלו אלטו וסביבתה עושים זאת כדי לחסוך בעלויות כמו שכר דירה ויוקר מחיה. מי שעובר לדנבר משלם כ-4.5 אחוזי מס, לעומת יותר מ-7 אחוזים שמשלמים תושבי קליפורניה.

ההסכם עם איחוד האמירויות עשוי להביא לעסקאות כלכליות רבות שיעזרו כלכלית לישראל. אביחי שניר מראה כי התועלת של הסכמים יותר קרובים לבית גדולה עשרות מונים